我是一個特別不喜歡出門逛街的宅女，我出門不是上班就是偶爾跟朋友聚個餐這樣
所以我特別不喜歡出門，連去超商買個零食我都覺得懶~~~
小時候也都是回到家回到房間看自己的書，吃個飯也馬上就躲回去房間
而現在因為出門在外工作的關係，生活只好自己自理，不能再靠父母了
現在在宿舍裡也是都不出門，所以我買吃的、用的都是網購，因為我懶~~~
之前買到了一個叫做【元豪食品】台灣黑米粉(600公克*3罐)
整個吃了心情好到一個步行，真的非常好吃
隔天去上班跟同事們說快點訂【元豪食品】台灣黑米粉(600公克*3罐)真的很好吃
結果大家的評價都好到不行呢~~~
這次我就來介紹一下在網路上買的【元豪食品】台灣黑米粉(600公克*3罐)吧!!
【元豪食品】台灣黑米粉(600公克*3罐)真的太好吃了~~~
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(雖然我媽不會都是苦到我)
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 
成分：黑糯糙米
有效日期：標示於包裝罐底
保存期限：18個月
保存方法：請置於陰涼乾燥處，開封後請儘快使用
原產地：台灣
原料產地：台灣
食品業者登錄字號：B-116279542-00000-5
商品訊息簡述:
【元豪食品】台灣黑米粉(600公克*3罐)
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這是之前錢江晚報報道過的一個勞動爭議案子。一個離職員工去競爭對手公司上班，原公司為瞭取得證據，派瞭一個保安到對手公司當臥底，借著送快遞的名義拍到瞭重要的畫面。由此，這傢公司向跳槽員工索賠100萬違約金，起訴時修改為50萬元。
最近，這個 職場無間道 故事有瞭個結果，杭州上城區法院做出一審判決，員工離職後違反競業限制約定，賠償原公司17萬元。
男員工說要移民，卻出現在競爭對手公司
王某（化名）今年37歲，2009年，他進入杭州A公司工作，在系統工程部擔任項目經理。2016年，王某跟公司說，傢裡移民要離職。公司同意，並和王某再次簽訂一份保密和競業限制協議。協議大意是，王某在一年內，不得到與A公司有競爭關系的同類公司上班。同時，公司會每個月發給王某限制補償金4394元。如果違反約定，王某要賠償10倍違約金。後來，A公司發現，王某在辭職沒多久後就去瞭B公司 這恰恰是A公司最大競爭對手的子公司。
不過，王某說，他在新公司隻是一名兼職業務員。不僅沒有簽訂勞動合同，社保也是自己繳的。
雙方起瞭爭執。最後鬧到瞭杭州上城區法院。
在打官司之前，A公司就積極收集證據：幾個月前，A公司派瞭一個臉生的男子去B公司應聘保安，希望能直接拍到王某在新公司上班的證據。但是保安平時不能去辦公區域，臥底保安根本見不到王某。A公司於是給王某寄瞭一個空殼快遞，隻要王某到保安這裡拿快遞，就能拍到他在職的證據。
沒想到第一個快遞，王某讓人代收瞭。於是，再來一個快遞。終於， 臥底 保安以送件的名義直接進入辦公區。
最後呈現到法庭上的視頻中， 臥底 保安問新公司的一名男職員： 是否有一位王某在這裡？ 該男職員指向辦公區域，明確告知，王某在裡面； 臥底 保安又詢問瞭一位女職員同樣的問題，女職員清楚地回答 有的 。最後，男主角王某終於出現在畫面中，明確是他本人，並且與保安有瞭對話。
對於這兩段視頻，王某代理人當庭提出質疑： 這僅能證明，在拍攝的當時，王某正好在B公司出現，並不能證明入職。
法院認定王某入職對手公司
最近法院經過審理做出瞭認定：王某在職期間作為A公司系統工程部的項目經理，他的工作內容和性質，屬於可掌握商業秘密的人員，他與A公司簽訂的勞動合同中關於競業限制的條款和《協議》合法有效。也就是說，王某要依約履行保密義務。B公司屬於協議中明確限制的公司的關聯公司，落入競業限制范圍。
從A公司提交這份證據可以知道，王某離職後，確實在工作時間出現在B公司的辦公場所。他說沒有與B公司簽訂勞動合同的抗辯理由，不能對抗入職該公司的事實，因此法院認定王某入職該公司工作的事實成立。
法院認為，王某缺乏誠信，在競業限制期內違反瞭與A公司約定的競業限制義務，應依法承擔違約責任。關於違約金的金額，A公司沒有提供證據證實損失的實際發生金額，所以依據查明的事實、競業限制期限、王某在職期間的平均工資等情況，兼顧公平原則予以酌處。
最終，法院判決王某返還A公司支付的競業限制補償金2萬餘元，並支付違約金17萬餘元。
對於A公司這個證據的收集方式，好多網友都說蠻拼的，也蠻好奇的。
在浙江豐國律師事務所主任陳松濤律師看來，這個方法也是合法有效的。保安通過公開應聘進入公司，並通過公司允許進入辦公區域，拍下和王某以及同事公開交流的畫面。這些手段既沒有侵犯個人隱私，也沒有觸及他人的合法權益。
陳主任說，取得視頻、錄音證據的手段首先要是合法的，一個基本原則就是不侵犯他人的合法權益。比如某些通過對房間內偷拍或是竊聽來的證據，因為侵犯瞭個人隱私就是非法的，法院是不會采納的。但是如果是一個正常的打電話溝通，進行瞭電話錄音取證，那麼就不算是侵犯個人隱私。
【內容來源：錢報網】
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